| 貸金業法が改正された！！ |
貸金業〜貸金業法に基づく登録申請・更新申請・変更届・社内規則作...
貸金業の業務に関する社内規則」で網羅するべき事項は大まかに次のとおりとなっております。 1.経営管理 2.法令遵守態勢 3.個人情報の安全管理措置 4.外部委託 5.本人確認、疑わしい取引の届出 6.相談及び助言の対応態勢 7.苦情等対応 8....はてなブックマークより
許認可(貸金業登録)／司法書士法人・行政書士 星野合同事務所
営に資するため十分な社内規則を定めていること。 5.欠格事由 登録を受けようとする者が下記に該当するとき、又は申請書類のうちに重要な事項について虚偽の記載があり、もしくは重要な事実の記載が欠けているときは、登録を受けることができません。 ア 成年被後見人又は被...はてなブックマークより
200711.pdf (application/pdf オブジェクト)
水準に則した適切な 社内規則等の制定を命ずるとともに、業務実態の把握に努め、その業務の厳正な監督に当たる。 (5) 効率的効果的な監督事務の確保 現在行っている監督事務の必要性や方法等について常に点検を行い、必要に応じて改善を図る。 2.監督に当たっての評価項...はてなブックマークより
貸金業務取扱主任者 - Wikipedia
に認識して、法令及び社内規則等を厳格に遵守し、健全かつ適切な業務運営に努めることは、貸金業者に対する資金需要者等からの信頼を確立することとなり、ひいては貸金市場の健全性を確保する上で極めて重要である。 顧客情報の管理 資金需要者等に関する情報については、当該情...はてなブックマークより
「自然環境」最新記事一覧 - ITmedia Keywords
未来工業(前編) 「社内規則や環境を変えたいなら、自分で考えてほしい」――岐阜県にある未来工業の残業、休暇への取り組みがおもしろい。前後編2回に渡って紹介する。(2009/5/28) インテルと内田洋行、小学校のict環境の整備を見据えた実証実験を都内でも開...はてなブックマークより
国会質問
ら法令を踏まえまして社内規則を整備するなど必要な法令等遵守体制、それから内部管理体制を構築しまして適切な業務運営に努めることが重要と考えているところでございます。 ○大門実紀史君 三國谷さんもずっとサラ金とか商工ローンやられてきたんだから、もう少しリアルな答...はてなブックマークより
asahi.com（朝日新聞社）：消費者金融１０７社を処分 貸金業協会...
査に応じず顧客保護の社内規則も作っていなかったため。改善しなければ除名なども検討する。ただ、営業をやめさせることはできず、実効性には課題が残る。 協会は昨年12月から今年3月末に、内部管理体制の監査を初めて実施。過剰な貸し付けや違法取り立てを防ぐ仕組みが整って...はてなブックマークより
01_01.pdf (application/pdf オブジェクト)
る。 ②実務的には、社内規則等の体制を整備のうえ、セールスパンフレットで 上記説明事項を顧客に説明し、同内容を記載した確認書に顧客の署名 捺印を求める等、預金等との誤認防止は徹底している。 (4)利益相反の問題 ①利益相反の典型的な事例として挙げられる「倒産寸...はてなブックマークより
貸金業登録相談
のときは膨大、複雑な社内規則、組織図、業務報告書などを日本貸金業協会、都道府県知事に必ず提出しなければなりません。(平成19年12月19日施行、貸金業法)当事務所では改正後の登録受理の実績があります。社内規則等の書類作成相談は全国対応しています。受理,許可実績...はてなブックマークより
貸金業法の21条の取立行為の規制に詳しい方お願いします。
…貸金業法の21条の取立行為の規制に詳しい方お願いします。 信販会社で督促をしています。、私の知識では、お正月は、督促行為は、法律で規制され、禁止されているとどこかで、記憶...…教えてGooより
貸金業の変貌
せんが、行政庁から「社内規則(社内規定)」の策定指示を受けている方は多いと思います。改正貸金業法においては、登録拒否事由の1つとして「貸金業を的確に遂行するための必要な体制が整備されていると認められない者」(第六条第一項十五号)という規定があります。“必要な体...はてなブックマークより
日弁連 - 貸金業関係の事務ガイドライン(第三分冊：金融会社関係）...
確認するためには、「社内規則」「業務マニュアル」「従業員研修の日時内容」「違反が存した従業員管理者に対する貸金業者の対処(懲戒処分の有無等)」を財務局又は都道府県知事に届け出をさせ、これをホームページ等で公表させる必要がある。 第3 改正案が不十分であるから...はてなブックマークより
《情報:電気通信分野における個人情報保護法制の在り方に関する研...
の適正管理にかかわる社内規則に違反する取扱いが「 みだりに」に当たると解する場合には、実質的に、単なる社内規則違反に罰 則を科するに等しいとの批判も考えられるところであろう。 <方法3>「事業者が秘密として管理する個人情報」の漏えい等を処罰の対 象とする方法 ...はてなブックマークより